Uppsägningstid egen uppsägning: regler och exempel

Uppsägningstid egen uppsägning avgör hur länge du arbetar efter att du meddelat arbetsgivaren att du vill sluta. Tiden kan följa av lag, kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, så kontrollera villkoren innan du bestämmer sista arbetsdag.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Det finns inget enda svar som gäller alla anställda. Börja med att läsa anställningsavtalet och ta reda på om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal. Om avtalet inte anger någon särskild uppsägningstid kan reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) bli aktuella.

För en arbetstagare som själv säger upp en tillsvidareanställning är utgångspunkten enligt LAS en månads uppsägningstid. Kollektivavtal kan innehålla andra bestämmelser, och anställningsavtalet kan också reglera tiden. Därför behöver du kontrollera vilka regler som gäller just för din anställning i stället för att utgå från att en månad alltid räcker.

Uppsägningstid vid egen uppsägning enligt avtal

Läs avsnittet om uppsägning i ditt anställningsavtal. Leta efter hur lång tid som gäller när du själv säger upp dig, när tiden börjar räknas och om villkoret hänvisar till ett kollektivavtal. Ett avtal kan exempelvis ange två månaders uppsägningstid, men kontrollera att villkoret gäller arbetstagarens egen uppsägning och inte bara arbetsgivarens uppsägning.

Om avtalet hänvisar till kollektivavtal, be arbetsgivaren eller facket om den aktuella versionen. Regler kan skilja sig mellan branscher och avtalsområden. Är du osäker på om en klausul är giltig eller hur den ska tolkas kan du kontakta ditt fackförbund för råd.

Så bestäms uppsägningstiden

Tänk på reglerna som en ordning att kontrollera, inte som tre separata tider som automatiskt läggs ihop. LAS anger grundläggande regler, medan kollektivavtal och anställningsavtal kan påverka vad som gäller. Vilken regel som får genomslag beror bland annat på lagens bestämmelser och hur avtalen är utformade.

Var du kontrollerar	Vad du ska leta efter	Praktiskt nästa steg
LAS	Grundregler för uppsägning från arbetstagarens sida	Kontrollera om en avtalsregel ändrar utgångspunkten
Kollektivavtal	Regler för din bransch eller avtalsgrupp	Fråga facket eller arbetsgivaren vilket avtal som gäller
Anställningsavtal	Din individuella uppsägningstid och eventuella hänvisningar	Be om ett skriftligt besked om något är oklart

En arbetsplats kan ha kollektivavtal även om du inte själv är medlem i facket. Fråga arbetsgivaren vilket avtal som gäller och om det omfattar din befattning. Om reglerna verkar motsäga varandra, säg inte upp dig utifrån en gissning: be om ett skriftligt förtydligande och kontrollera med facket eller en arbetsrättslig rådgivare.

Säga upp sig: uppsägningstid i praktiken

När du har fastställt tiden lämnar du uppsägningen skriftligt, till exempel via mejl eller ett undertecknat brev. Skriv tydligt att du säger upp din anställning och be mottagaren bekräfta när uppsägningen togs emot samt vilket datum som blir din sista anställningsdag. Spara både meddelandet och svaret.

Fråga hur uppsägningstiden ska beräknas. Den börjar normalt löpa när arbetsgivaren har tagit emot uppsägningen, men avtal kan innehålla villkor om hur tiden räknas. Om du skickar uppsägningen nära ett månadsskifte ska du inte själv anta att sista dagen automatiskt blir samma datum en eller flera månader senare. Be arbetsgivaren bekräfta beräkningen.

Exempel på beräkning

Exempel 1: En månads uppsägningstid. Du säger upp dig den 10 april och får bekräftat att en månad gäller från mottagningsdagen. Om ingen annan beräkningsregel gäller blir den 10 maj en möjlig sista anställningsdag. Kontrollera alltid avtalet och be om bekräftelse.

Exempel 2: Två månader enligt avtal. Ditt anställningsavtal anger två månaders uppsägningstid vid egen uppsägning. Du lämnar uppsägningen den 15 september. Du behöver då planera för att arbeta under uppsägningstiden och få arbetsgivaren att bekräfta sista dagen utifrån avtalets sätt att räkna.

Exempel 3: Oklart kollektivavtal. Du hittar ingen tydlig regel i ditt individuella avtal, men arbetsgivaren uppger att kollektivavtal gäller. Be om avtalets namn och den relevanta bestämmelsen innan du bestämmer ett slutdatum.

Om du vill sluta tidigare eller har visstidsanställning

Du och arbetsgivaren kan komma överens om att anställningen ska avslutas tidigare än den ordinarie uppsägningstiden. Se till att överenskommelsen dokumenteras skriftligt, med ett tydligt slutdatum och besked om lön, semester och eventuella arbetsuppgifter fram till dess. Du har normalt inte rätt att ensidigt förkorta uppsägningstiden.

En visstidsanställning upphör normalt vid den avtalade sluttidpunkten, men möjligheten att avsluta den i förtid beror på vad som står i anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Kontrollera därför om anställningen är uppsägningsbar och vilken uppsägningstid som i så fall gäller. Särskilda situationer kan ha egna regler, så sök råd innan du agerar om villkoren är oklara.

Under uppsägningstiden gäller anställningen fortfarande. Du ska vanligtvis arbeta enligt överenskommelse, och arbetsgivaren ska betala lön och andra avtalsenliga ersättningar. Kom överens om överlämning, semester och återlämning av utrustning. Att bara sluta komma till arbetet kan leda till en tvist och ekonomiska krav.

Vanliga frågor om egen uppsägning

Kan jag säga upp mig muntligt?

En muntlig uppsägning kan få betydelse, men den är svårare att bevisa och kan skapa oklarhet om datum och innebörd. Lämna därför uppsägningen skriftligt och be om en mottagningsbekräftelse.

Kan jag lämna jobbet direkt?

Inte som huvudregel om du har uppsägningstid. Du och arbetsgivaren kan komma överens om ett tidigare slutdatum. Dokumentera överenskommelsen innan du slutar arbeta.

Vad händer om jag inte följer uppsägningstiden?

Om du lämnar utan att fullgöra den avtalade tiden kan det leda till krav eller en tvist, beroende på omständigheterna och vilka regler som gäller. Kontakta facket eller juridisk rådgivare innan du avbryter arbetet.

Räknas semester som uppsägningstid?

Anställningen och uppsägningstiden löper vidare även under semester, men du kan inte alltid själv bestämma att ta ut semester under perioden. Kom överens med arbetsgivaren och kontrollera vilka regler som gäller för semester och innestående dagar.